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2008年之前签了两次劳动合同,2008年能不能签无固...

广东胡律师:补充回答:固定期合同时间是由双方来约定的,可以是1年也可以是10年;你在08年元旦后签了两次劳动合同就意味着转成无固定期劳动合同,就不在存在续签问题.08年元旦后连续签订两次劳动合同就转成无固定期限的劳动合同.

不可以,只有从08年以后才可以,即08年以后连续续签两次的固定期限劳动合同,才可以签订无固定期限劳动合同.

通常来说要在某个单位连续工作10年以上可以签定无固定期限合同,和签合同的次数倒没什么关系的.

如不签订你可起诉要求确认双方之间存在无固定期限劳动关系.签了固定的就视为你同意,不能再要求签订无固定.

按照《劳动合同法》第十二条第二款第三项的规定,08年后已连续两次签订固定劳动合同的职工,合同到期后有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.如果职工没有提要求,但又与用人单位签订了固定期限劳动合同时,劳动合同成立,不影响再次合同到期后与单位签订无固定期限劳动合同.如果职工提出签订无固定期限劳动合同,而单位拒绝或拖延时,职工有权要求单位支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍的工资.

不管是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,只要劳动者依照《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 都可以解除劳动关系,不需要负任何责任.以上请参考!

公司做法违法,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.以上意见,仅供参考.

并不违法,签订的两次是指《劳动合同法》实施后签订劳动合同的次数,此前的是不算的.《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行; 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算.

解读《劳动合同法》八大亮点 《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行.这部法律在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对职工的保护力度,提升了用人单位人力资源的管理成本.该法出台后,给职工带来了哪些变化? 亮点一:《劳动合

申请劳动仲裁,用人单位应当从应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍工资.

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