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中国联通的外包员工的工资有谁发

你看到的只是局部地方,并不是所有中国联通的员工都是那样的,在您看到的局部地方,仍然有拿高工资,甚至是高出某些员工好几倍工资的人员存在.

根据工资可能看不出来,主要看你的签约公司,如果是中国联通公司签约就是正式否则就是派遣.联通员工区别和联系:1. 无论是外包还是派遣,都是与人力资源公司签订劳动合同,然后到联通去工作,与联通本身没有劳动关系,只是工作关系,这是与正式工的本质区别.2. 劳务派遣和外包的区别在于,派遣制员工的福利待遇,如工资、社保、奖金等,都是由联通方面来负责的,派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保,合法权益相对有保障;3. 但如果外包了,联通把所在的这个岗位整体承包给外包公司,钱也是一大块直接付给外包工公司,工资社保福利待遇全由外包公司负责,如果不幸碰上了无良的外包公司,个人权益就有可能得不到保障.

没差别,转正不困难

除非辞职吧,不然告不倒的,至于400多真的太少了,随便一个沿海地区的工资都有1500左右,你可以来这边.

劳务派遣,大家不要去安徽外服,是个骗人的公司, 擅自扣员工的社保,不经当事人的同意!当你转移社保时,不经事业单位相关规定,给辞职的人设置好多门槛,不给你转移!!大家千万不要上当!骗子公司!!!

中国联通的领导很开明!非常民主!对待员工一视同仁!同工同酬是其中的一个项目!

中国联通近几年新进正式在编员工一般都是通过省集团公司统一招聘考试,此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生,刚参加工作的正式员工,工资一般不低于3000元/月,并且各类保险一应俱全,住房公积金更是高的诱人,还有就是丰厚的奖金以及各种福利.是不可多得的“金饭碗”哦,祝你好运!

合法,不属于传销

现在什么东西 都流行 包工的 方式.

这是再正常不过了,因为你签定的劳动合同不是和联通公司签定的,只是和第三方派遣单位签定的,虽然你在联通公司或其它外包服务商从事联通相关的工作,但你跟联通却没有一点关系,只是属于派遣性质的员工,又不是属于联通正式员工.联通当然可以拿派遣员工大开杀戒了.我就不同,因为我的劳动合同是和联通总部签定的正式劳动合同,属于正式联通员工,联通当然不会拿我们这些正式员工大开杀戒.

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