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员工受伤后(鉴定非工伤)与单位解除劳动合同时如...

1、员工受伤后(鉴定非工伤)与单位解除劳动合同时,如果是用人单位解除合同的话,按劳动合同法规定,一年支付一个月工资的经济补偿金。如果是职工提出解除合同,一般不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人...

1、非工伤解除劳动合同,除了存在《劳动合同法》第三十九情形外,以其它原因解除合同的,用人单位都要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (...

如果单位非法辞退的,非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退就没有了。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从...

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

经劳动能力鉴定委员会鉴定受伤职工有伤残等级的,职工工伤后与单位解除劳动合同应当支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 例如:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤...

构成伤残等级,劳动者无法定过错,用人单位不能解除合同。 根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、三十七条规定: 一、工伤职工劳动能力鉴定为一至四级(完全丧失劳动能力)的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残...

1、员工因工伤向单位提出解除劳动合同,直接因工伤原因,希望解除劳动合同就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

相反劳动法有规定并工伤不可以终止劳动合同的规定,就是没有终止合同的细节。

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