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员工受伤后(鉴定非工伤)与单位解除劳动合同时如...

1、员工受伤后(鉴定非工伤)与单位解除劳动合同时,如果是用人单位解除合同的话,按劳动合同法规定,一年支付一个月工资的经济补偿金。如果是职工提出解除合同,一般不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人...

1、非工伤解除劳动合同,除了存在《劳动合同法》第三十九情形外,以其它原因解除合同的,用人单位都要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...

工伤保险条例第三十三条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20...

如果单位非法辞退的,非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退就没有了。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从...

构成伤残等级,劳动者无法定过错,用人单位不能解除合同。 根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、三十七条规定: 一、工伤职工劳动能力鉴定为一至四级(完全丧失劳动能力)的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残...

1、员工是否能上班,不是企业说了算,而是医院说了算,员工发生工伤,上班时间依恢复状况来定,简单地说,如果主治医生在员工病历上写建议休息一个月,那么员工的工伤期还得再延长一个月,再拿一个月的工伤工资,不用上班。除非公司能证明员工消...

工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤...

在没有解决之前不可以。 当事人发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。 没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位...

1、 在医疗期内解除劳动合同是受到限制的 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医...

一、所说情形,合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以...

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