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员工手机管理规定

公司员工手机管理制度 一、目的: 为进一步加强安全管理、员工上班时随意使用手机,影响生产 质量,而且会对公司安全生产构成威胁.为了维护正常的生产秩序, 强化岗位责任

手机及QQ管理规定为了公司标准化的实施,保证通讯畅通业务正常运行,确保信息及时传递提高效益、减少失误、制定本规定. 1. 手机话费补贴标准 话费的补贴,每个销售人员手机补贴150元,超出补贴标准自行支付.公司手机领用之日起由

关于上班收缴手机的事.我们都是有家庭的人,这样收缴手机会对我们造成很大的困扰啊,感觉上个班还失联了,万一家里出大事没有及时知道怎么办.我想了个折中的方法希望你可以采纳… 《理性收缴手机制度》鉴于公司上班时间常有玩手机现象,现公司决定采取以下措施;一、凡在上班期间(08:00至20:00)玩手机者被当班领导(领班)发现将做出以下惩罚.① 当日起由当班领导(领班)收缴手机一星期.②现场罚款200元,并行通知全体员工.注:此规定应当先执行以上第一条,如拒罚且态度恶劣者对其采取第二方案.(完)个人想法仅供参考…

员工手机配置使用与管理办法为加强对员工手机配置的使用和管理,方便公司各部门业务沟通协调,特制订本管理办法:一、适用范围1、主管级别(含)以上员工.2、部分因业务需要的非主管级别员工.二、配置办法1、需要配置手机的员工

国家对这个还没有限制.主要看国有企业的上级主管部门的态度了.好多企业的上级管理部门都规定手机是自己买、费用公司按规定报销.车改也是这种趋势.

我觉得扣工资是最不实际而且是最差的管理方法.首先,我觉得楼下说得对,用手机跟玩手机是两个概念.至于员工上班如果是真的在玩手机,那就得看你们公司的管理还有工作了~员工玩手机无非是不想工作或者工作完了.工作完了在玩手机,要不就是你们不能合理安排员工的工作,要不就是你的员工效率高.其一的就是他们的上级领导会不会带队了(当然,也可能是受公司的氛围影响);其二的话,这种员工多几个更好.不想工作的原因有:1、完成工作没什么好处;2、不完成工作没什么坏处.说到底,会出现这些问题还是执行力跟绩效考核制度的问题.执行力问题:对于这些,你要让他们知道:要做什么、怎么做、什么该 做、什么不该做、

员工管理规章制度 为了创造一支以店面利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神. 二、服从

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