mdsk.net
当前位置:首页 >> 员工入职无法提供离职证明,怎么办 >>

员工入职无法提供离职证明,怎么办

员工入职无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

能.离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷.因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系.

恩,可以按照12月1日发工资拉,重复用工的问题只要劳动者不去告的话,基本问题不大的,那员工也是开证明的时候没有注意

如果是这样,只能自动离职了,不要钱走人

一般来说,虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止,则录用该员工已无法律障碍,可以入职.对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险.1、必要的背景调查首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查.多方查验,检验并判断员工提供的信息是否属实,即可在很大程度上降低风险.2、信息搜索对于无法提供离职证明的员工,可以对其进行信息搜索,总会找到一些有效信息.3、要求员工出具承诺书背景调查过后,公司可要求员工提供一份承诺书,承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系,并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务.否则,由此带来的后果全部由该员工自行承担.

首先,你作为HR你要很清楚,法律对这些东西是没有硬性规定的,所以你要给老板做思想工作,用人不疑疑人不用!其次你要给求职者做思想工作,让她想办法提供,如果不提供,公司这边要求,你也没办法,可能就不适合,当然你要表达清楚,这个不是硬性规定,看求职者自己如何决定.最后,你们如果真的想用这个人,又不想两边为难,那就是花花找专业机构做背景调查!!!

人事部负责人按下面的文件要求办理即可,我就是这样做的,劳动部门也认可: 一、在履历表上注明以下文字: 1、本人已阅读并同意遵守公司所有的规章制度. 2、本人保证已与原用人单位解除劳动合同关系,且无任何竞业限制. 3、本人保

劳动者去新公司入职,没有离职证明的,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果用人单位拒绝为其开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书.《关于

应聘人无法提交《离职证明》1.让应聘者作出书面说明承诺.2.和应聘者以前的公司联系确认.

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书.离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com