mdsk.net
当前位置:首页 >> 员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签... >>

员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签...

公司可以拒绝,但不得要求职工支付违约金。 员工向公司提出要求辞职,是按照《劳动合同法》第三十六条规定,与公司协商一致解除合同,公司可以同意,也可以拒绝,不得以支付违约金未提交同意。 员工按《劳动合同法》第三十七条规定,书面通知公...

劳动者辞职是不需要用人单位批准的,劳动者辞职,可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...

能。 劳动者没有提前三十日通知用人单位,就自行离职,没有留给用人单位安排工作的缓冲时间,因此给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...

未按劳动法规定辞职,如未与公司协商一致,公司有权追究由于劳动者提前离岗造成的损失。

用人单位必须发放,《工资支付暂行条例》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放。 若劳动者没有按照用人单...

1、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失...

不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者...

劳动合同法第37条、40条规定,劳动者和用人单位要解除合同都应当提前30日通知,试用期劳动者应提前3日通知。 单位可以提前30日通知,也可以额外支付1个月的工资作为待通知金。如果单位违反此规定,劳动者可以申请仲裁和诉讼,要求用人单位支付违...

根本没有违约金一说,单位最多可以以工作未交接清楚为由,扣你工资。建议你直接做好书面的工作交接清单,交给公司。

辞职不一定要提前30天通知用人单位。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com