mdsk.net
当前位置:首页 >> 员工对考勤制度不满 >>

员工对考勤制度不满

就写我由衷的提出几条对公司未来发展很有帮助的建议

首先自己要做好榜样作用,毕竟自己经常迟到早退的话员工也就会看样学样,其次如果有员工带头消极怠工的话就一定要下重手制裁,绝不能姑息养奸,要让员工知道弹性工作制并不是无限度的自由

老板不重视考勤管理,估计是因为他更看重业绩和成果.这可能和工作性质有关.如果即使考勤管理再好,工作时大家磨洋工,不出力,一天下来也没有什么业绩,如果上班时间随机一些,大家按每天的工作目标做到高效完成,一天下来业绩照样有.员工对考勤管理有抵触情绪,这就更好理解了.公司干嘛总盯住那几分钟干嘛?

既然已经道出了导致这种现象的主因,就对症下药吧.员工对公司不满,将给公司带来潜在的甚至长远的损害是一定的.这是公司企业文化建设的问题,只有老板具备了老板的素质,懂得了如何尊重员工,才能从根本上解决这一问题,至于解决的方法是水到渠成的事

1,公司内部建章立制的目的,是为了规范管理,公司各级人员的行为规范有依有据,建立良好的内部秩序和营造良好的工作氛围,公司才具备持续稳定发展的基础.2,如题所述,提问者对公司的内部管理制度存在质疑甚至产生不满的情绪,

考勤,不仅仅是在企业,在机关也是一个令人关注的话题. 1996年5月,我院在全市政法机关率先实行了“一推双聘”人事制度改革,与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善. 从此,我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报

可以,但要对事不对人,因此最好不要在你的个人总结中出现别人的名字

到当地的劳动局或劳动监察大队去咨询下

严格意义上讲,员工必须无条件遵守公司的各项制度如果说可以妥协,底线就是不损害公司利益!

员工考勤制度 第一条、根据公司总经理办公会要求,为加强公司员工考勤管理,特制定本规定. 第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制,因季节变化需调整工作时间再另行通知. 第三条、公司员工一律实行

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com