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与分公司签订劳动合同,但工资由总部发放,在哪交个税?

一.分公司有独立的营业执照才能签订劳动合同,否则只能作为总部的代理人签订劳动合同,合同上必须要有总部的公章。 二.个税缴纳计算方法: 应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 -...

劳动合同和分公司签订,工资由总公司支付是没有问题的,但是社保,个税由地方支付,就有一定风险了,不知道你所说的这个第三方支付(社保办理)是以什么单位名义办理的,如果是以总公司名义办理,就没有多大风险。

可以,但是要分开计税。 工资按照正常的工资薪金计税。 赔偿金按照另外的标准计算: 财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知: 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收...

在这种情况下,如果所获得的工资超过免征额,则需要交纳个人所得税。因为因未签订劳动合同而支付的双倍工资依然是工资的性质,属于个人所得税的征税范围。 法律依据:1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一...

应发工资减去社保个人缴费部分再减去3500元个税起征点,剩余部分如果超过3500元的,超过部分应当缴纳个人所得税,剩余部分不超过3500元的,不需要缴纳个人所得税。

双倍工资要不要缴个人所得税的问题,法律政策对此均没有作出规定。劳动法律师认为应当参照《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定处理,即对双倍工资收入超过当地上年...

劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税? 理论上来说,劳务派遣员工与用工单位(即劳务公司)签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工,则对用工单位(即劳务公司...

首先要说明租户如果是自然人,那么他没有与劳动者签订劳动合同的主体资格,与劳动者签订劳动合同必须是用人单位,也就是企业。 你公司如果代缴保险和个税,是不符合法律规定的,虽然在平常有企业也这么操作,但是,容易产生一些不必要的麻烦,比...

根据《社会保险法》第五十七条,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。”第五十八...

劳务合同的个人所得税是按工资薪金扣税,还是按劳务报酬扣税呢? 如果提供劳务人员未同用工单位签订劳动合同,仅是为完成某项劳务,由用工单位同时你签订单项的劳务合同,那么按劳务报酬扣税;如果同工单位签订的了劳动合同,单位同个人的关系为...

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