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一月钱和一家医院签了三方协议和一份补充协议,补...

呵呵,这应该是单位和你玩的一个偷换概念 首先告诉你:第一,三方协议如约定违约金,是有效的 第二,三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前,一旦双方正式签订劳动合同后,三方协议随即失效,违约金条款也只能适用于劳动合同法之条款 也就是说:如果你目前还在实习期,尚未脱离学生身份且还没有签订劳动合同,那么这份三方协议对你依然有约束力,如果你提前辞职,应当按照协议履行义务 如果你已经和用人单位建立劳动关系并签订劳动合同,那么三方协议随即中止效力,一份中止了效力的协议不具备任何法律效力,只要签了合同并备案,哪怕你第二天就提出辞职,那用人单位也不能让你支付违约金

楼主,你好. 根据《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.本法第二十二条是关于用人单位为劳动者提供专业培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,单位可以向其主张违约金;第二十三条规定的是劳动者与单位之间有保密协议的,若劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.除此两种情形之外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金. 因此,判断医院补充协议所提及的1万元违约金是否合法,重点在于看其内容是否符合《劳动合同法》第22、23、25条的规定.如果符合,即为合法;若不符合,即违法. 以上解答希望对你有所帮助.

第一,你是否收到来1W元的安家费,如果有,估计劳动仲裁时会要求返还.第二,如果你们协议中有明确表述,那么你真的很麻烦.即使通过起诉,你获胜.执行加上打官司的时间,你已经过来报道的时间了.所以,建议你找找关系,看能少给点不行.要不立刻进行劳动仲裁,同时向你们学校说明情况,请求暂缓转档.

学校、学生、单位三方签字盖章才生效.先凭身份证去人才市场查,若没登记备案,直接将新的协议调档函给学校,若已经备案,建议去人事局等要求人才市场和单位解除无效协议.

没事的,又没签正式合同,你的档案没转过去就没事,直接不管,不去就是,医院不会为了这点违约金来找你的,三方协议就是学校为了就业率搞出来的,一般没什么约束,只要你的档案在学校没转过去行了,毕业时也可把档案直接转会你户口所在地,单位如果没有必须要求你转的话就别转了,不然以后离职后还的去转档案

这种情形,必须支付违约金.政府的福利政策,你享受了学费,必须要按照约定办.如果不履行,那就是违约.

你现在只是签订了就业三方协议,不算正式员工,没有必要写辞职报告,也没有这个程序;签约医院给你出具解约函,学校才能给你新的三方协议,才能与新的医院签约,学校发放派遣证,这是对的.原来的医院根据三方协议向你索要违约金,符合教育部应届毕业生就业指导意见.问题是你的三方协议里面没有写这一条,就依据不足了,可以不交,向医院人事部门说明.毕竟你违约在先,不要气愤,你耽误了人家招人的时机,特别是用人单位对于朝三暮四的学生还是有意见的,你也要体谅.好好说说,我想,作为一个正规单位,一般不与学生计较,可以放你一马.

是的,这是三方协议规定的责任.你把原来签署的各联三方协议都要回来,让原来的签约单位给你出具一份解约函,如果用人单位要求你缴纳违约金,你必须缴纳不超过5000元的违约金,然后回到学校申请改派手续.学校每隔一段时间收集一批改派的同学的手续,去省教育厅领取新的三方协议表格,发给你以后就可以继续以应届毕业生的身份与下一家用人单位签约了.注意你只有一次改派的机会.

走改派程序.也就是原单位出具解约函,回学校交回原来的三方协议各联,学校领取新的三方协议,与新单位签订三方协议,与新单位签订劳动合同,转档案和党团关系.

1、“其中一方违约,需征得另两方同意”.照此办理即可.2、学校同意,不成问题.3、关键是“单位”,你签约了又不去上班,总得有个理由.4、当然,可能是新单位给的薪资高、福利好,总不至于向“单位”直说吧?5、找个非得解除不可的理由,但又不伤“单位”的颜面,好说好散.由他们开出“解除就业协议证明”,学校签署同意即可.

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