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严肃考勤的讲话

第一,加强公司内部管理细则及赏罚标准,有奖有罚第二,加强公司企业文化建设第三,加强企业培训包括,制度培训,纪律培训,素质培训等第四,加强监督管理,设立监督岗位第五,完善企业管理机制,从侧面干预第六,加强领导层的管理水平第七,树立模范标杆反应的问题员工忠诚度不高,一般公司如果开始强调考勤,说明员工对于现有公司失望管理人员水平有限制度不完善,机制不完善员工满意度低培训需求和培训体系出现问题公司没有做好文化宣传教育

亲,其实这个一般都是根据你公司原来考勤制度来做的.提供给您一份参考模板: 关于进一步规范考勤制度的请示某某某公司:为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度,强化干部职工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,保障良好的

考勤制度是为维护单位的正常工作秩序,提高办事效率,严肃纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律.也是公司进行正常的工作秩序的一个基础,同时也是给员工支付工资,给员工进行考核的重要依据.1.企业文化是根本,文化是共同行为

克尽职守,严于律己,以身作则,一丝不苟,永不懈怠,果敢坚决,公正严明,只想到这些!

你好!上考勤系统 人数不多上指纹的 人数在500人以上可以考虑ID/IC卡考勤机 通知就不用什么开头结尾了 严格按照考勤系统统计的工时发放工资请相互转告如有疑问,请追问.

真是难办,估计我会在私下碰到领导的时候开玩笑地说 领导你本月可迟到好多次了啊?看他的态度如何?如果也是打哈哈,那么就将迟到次数减半上交,如果很严肃,则要区别对待了,是对你工作不满的严肃,那么自己要考虑一下,领导的考勤到底写是不写,如果另一种负责的严肃,就实际上报,不过我个人觉得领导的很多应酬其实也是在做工作,拉客户,不一定坐班8小时就是上班,打字12小时就是加班,领导也有很多时间是在加班的,只是普通员工不知道而已!!所以建议楼主酌情况而定

自我介绍和辩题无关,只要有特色,不犯规就行,辩题么,记得那句话,“靠点名留住学生的老师,就像靠怀孕留住爱情的女人”,强调上课质量才是真正高出勤率的保障,而非考勤,因为考勤会浪费本身就宝贵的上课时间,消耗同学上课的积极性,破坏老师和同学之间的感情,等等,利处是对学校的表面工作有好处,等等,看你想法了,组织好语句,加油吧

不合法,公司的制度是需要员工同意的,且需去劳动局备案的.另根据劳动合同法,公司单方面有因解除劳动合同,是有员工严重违纪,公司可以解除这一说法,但是迟到3次应该还达不到严重违纪的标准.

怎么会是损害了员工利益,不一定利于公司发展,但是不算是损害了员工利益吧

那是要分场合的,宽松的场合没必要严肃.正规的场合决不能含糊.

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