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想调休一天,有没有什么合适理由

请假不需要这样吧,你的工作是不是可有可无啊,或者你自己都觉得做的没意思?如果第一种情况,打了卡就走人,移动办公,第二种老子不干了,爱给假就给,不给我自己给

身体不舒服,官不压病人。

怎么想的就怎么说

公司是否有问题,要看平时是否真正善待员工们,不是旅游调休的问题

今天已经调休到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。 实行标准工时制的,加班是指休息日和法定节假...

你说的这个跟法律没什么关系的,"双休日加班只能调休一天"这种规定是你们单位自己规定的,而加班费是法律规定的.这是没有关系的.当然如果你想告你们单位,你是可以要求单位给你双倍工资的.不过现在很多单位都是没有按法律规定做的.你能怎么样啊

1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每...

因为五一本来就只有一天。不调休的话只有周二一天假。

今年中秋节放假正好与国庆节重叠。 正常休假10.1-10.7休假,9.30与10.8上班。 折合过来,中秋节休息一天。

这个不应当扣工资的。 调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排...

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