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事业单位职工可以买断工龄吗?

可以买断。 按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是,在特殊情况下,"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。 改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法...

“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企...

你好,希望一下内容可以帮助到您。 参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推...

首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员...

所谓买断工龄,其实就是解除合同,国家没有买断工龄的规定。并且现在也没有工龄,都是按照缴费年限计算的。 很多企业为了减员增效,压缩资金,自己制定了所谓买断工龄的规定,发给职工补偿金,和职工解除劳动合同,是单位内部制定的办法,和国家...

您的情况要查看当年当地政府的具体规定才能定。各地实施的具体政策会有所不同。具体规定您可以到当地的劳动和社会保障局去了解。

一般来讲补偿标准应该分两部分,固定基数和工龄补偿,固定基数就合企业资产有关系,工龄补偿和当地平均工资和实际情况有关系.

所谓买断工龄,指的是过去国有企业改制中的过渡手段,用于国有企业职工的。 政府事业单位根本就不存在买断一说。

算。买断通俗点说就是遣散费了,和工龄没关系。 买断工龄前的工作时间经历应计入本人工龄年限,个人档案里有工作记录。

任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。对从没办保的国企,的确是按照本人工资一年按一个月发给,但是事业单位从无规定,虽然可以个人自愿辞职,但其中的损失却不是能用工龄衡量的,反而工龄短的事业人损失大些

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