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事业单位职工可以买断工龄吗?

不能买断工龄,职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。 “买断工龄”的前...

“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企...

您好!不能的,具体如下:参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。此...

买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从...

这种事90年代末那波下岗潮时很常见,无所谓合法不合法,主要看合算不合算,当时邮政系统买断那些不会电脑的老职工10万一年工龄,很多人等于提前退休,这辈子也踏实了,有的单位老职工30年工龄就给几万块钱,那肯定不合算。具体你看自己的情况,...

国家没有这个政策

算。买断通俗点说就是遣散费了,和工龄没关系。 买断工龄前的工作时间经历应计入本人工龄年限,个人档案里有工作记录。

一般来讲补偿标准应该分两部分,固定基数和工龄补偿,固定基数就合企业资产有关系,工龄补偿和当地平均工资和实际情况有关系.

所谓买断工龄,其实就是解除合同,国家没有买断工龄的规定。并且现在也没有工龄,都是按照缴费年限计算的。 很多企业为了减员增效,压缩资金,自己制定了所谓买断工龄的规定,发给职工补偿金,和职工解除劳动合同,是单位内部制定的办法,和国家...

计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和...

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