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生育保险享受的条件是是什么?产假天数如何算?报...

一、生育津贴的概念 首先,我们应区分一下生育保险和生育津贴这两个概念: 生育保险是五项基本社会保险制度之一,旨在保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿与医疗保障。 生育保险基金支付范围包括: ①生育津贴:即女职工产假期间的工资。 ②生...

我国法律规定,产假期间,工资照发。 2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会...

生育保险,男性当然可以享受了。 1.连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费,符合计划生育晚育政策并生育2个以内(含2个)子女的,可享受男职工护理假工资待遇。这是沈阳的政策,各地区稍有差别,但男职工的待遇各地区都是有的。 2.生育...

是归个人的。 生育保险的报销其实分成两部分: 1、生育医疗费: 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后,因生育引...

生育保险的报销条件是: (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计一定期限(各地要求不一致)的企业职工。 (2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 违反计划生育政策...

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生...

生育津贴是给员工个人的。 生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。 支付方式和支付标准分以下两种: 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平...

生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。 可以按最简单的算法,你享受了128天(产假与晚婚假),基数是3134元,则可以领取13371.73元。部分城市会根据你上一年度的平均年...

生育津贴为逐月发放 1、参保人社保(查询 办理)(查询 办理)欠费或停保的,不再享受生育保险待遇。用人单位中断缴费的,需足额补缴中断缴费期间的生育保险费和滞纳金,其参保职工自恢复缴费之月的次月起享受生育保险待遇。 2、一般是每个月24号...

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政部门核发的生育证明; 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料...

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