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深圳劳动法规定产假多少天,休息工资怎样计算

我国女职工劳动法规规定的产假,全国统一,女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。 女职工合法生育的,除享受劳动法规规定的产假之外,还按计划生育法规增加产假,按《广东省...

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 女职工休产假有规定 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职...

女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资...

劳动法规定产假98天,但不同地域根据实际情况都有奖励假,一次每个地区产假时间不一样。产假期间的生育津贴由生育基金支付,标准为你社保缴纳的基数确定,单位不再支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产...

产假期间不发放工资,但是享受生育津贴。 生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本...

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生...

依据劳动法,孕检不算病假,应算劳动时间 以下是摘录的一些关于女职工怀孕及哺乳期间的法律规定及常见问题解答 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将...

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。...

你好, 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定: 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条也有这样的规定...

陪产假的享受条件各地不尽相同。劳动法中并没有相关的假期规定。这个规定是在地方的《人口与计划生育条例》上有。一般的享受条件是合法的生育:国家承认的有生育指标的生育是合法生育。有的地方增加了享受条件,比如广州就规定,自孩子出生三个...

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