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山西省工伤停工留薪期规定

属生产一线员工工伤期间工资,记入生产成本属行政管理部门人员工伤期间工资,记入管理费用属车间管理人员工伤期间工资,记入制造费用属销售人员工伤期间工资,记入销售费用.

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没有20172018新标准!工伤期间的工资按照你受伤前12个月平均工资计算.

1、5级不是一定需要保留劳动关系,合同到期可以和你结束劳动关系;2、工伤治疗期+医嘱修养期是全薪的(不是停工留薪),这个期间结束你还不愿意出工,可以选择A、延长医嘱修养期:凭医生的医嘱证明,工资全薪,单位必须批准;B、请病假:凭公司规定的病假手续,按病假规定拿病假工资,病假时长是法定的(自己百度),病假时长内的单位必须批准,时长外的单位可以不批准;C、事假:按照公司的事假规定完善手续,一般公司事假是不带薪的,单位可以不批准;D、旷工:未经过批准或者手续不全的休假视为旷工,旷工达到一定标准可以视为员工自离!3、你的停工留薪没有弊端,你除了延长医嘱修养期是单位必须批准的,其它的只是单位批准不批准的问题!

根据山西省实施《工伤保险条例》办法第十六条 伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金,自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发.供养亲属抚恤金从职工工亡的次月起计发. 第十七条 工伤职工需要进行康复性治疗的,由医疗机构提出诊断

各地关于停工留薪期确定标准 1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日. 这一观点的依据在于《工伤保险条例》第33条的规定“工伤职工评定伤残等级后,停发原

你好,根据我过《工伤保险条例》规定,工伤复发的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 《工伤保险条例》第三十三条规定:“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”. 停工留薪期至工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养康复期间,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认,一般不超过12个月.满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过24个月. 原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资福利待遇.

所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限.下面找法网为您介绍停工留薪期工资数额的计算方法. 如何计算停工留薪期工资数额? 依据《工伤保险条

山西煤矿工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福

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