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如何识别人事档案编号

可以按:年份+月份+当月内排号+性别(男1,女2)的方法来排;也可以按:员工编号和部门的不同来排;或者可以按:流水编号,编号开头使用部门名称的缩写,各部门使用不同颜色;内部调动的话,把颜色或者是部门编号修改一下即可,后面的编号不需改动;辞职人员的编号有新进人员顶替 .

按性质即编制分类.可以按单位人员情况进行编号.如首位编号为0 的是行政事业人员,为1 的是.第二位号码可根据需要设置,后面的号码为个人编号.

直接按照入职年月加序号,如该员工为今年6月入职的第30人,那么编号可以为1106030,离职后,该号码不在使用.确保唯一性!

举个例子吧,如安全部:A-2008-01.A---安全部第一个拼音的字母,2008---入职年份,01是员工编号.

通常人事档案一般常用的是按姓氏笔画、汉语拼音字母顺序或四角号码等方法排列 如果需要编号的话而且人员流动临时性比较大的话 可以告诉你一个非常规做法员工档案可按部门代码来排列 比如 上级部门代码0(行政中心)0-1部门代码(人力

去趟或打个电话给天津市人才服务中心,那里可以查到存档号码的.

可以搜索“干部人事档案网”从导航菜单中选择”编码查询“进行查询,我经常去查询的,正确率很高.

这是我自己工作琢磨出来的方法,合适了就多多给分,不合适呢大家交流一下,互相学习.编号的话,我个人认为还是流水号好比较好,终身制,不用变动.原因为:比如用部门缩写的或者是用员工年龄什么的,都不可取.因为有些员工会换部门了或者因为其他原因改动到时候就全乱了.工作用流水式编号,纸质版和电子版各一份.电子版区别各个部门的方法很简单,不同部门用不同颜色来标记,编号还是和纸质版一样的,不过用颜色来区分,一目了然.遇到以后换部门的,给他的颜色一换就OK 了.

一个是拨打公司档案管理处的电话查询或者是拨打人才市场的电话查询;另一个是通过学校、公司或者人才相关网查询.第一、档案应存放的地方.有工作单位的人,档案一般存放在自己的工作单位;如果工作单位规模较小没有存放档案的条件

1、用公司名编可以,但如果你用部门名来编号的话,会有很多问题出现的!你可以用员工的编号来编,例如张三编号为081101,李四编号为081102,这样你在档案袋外就写这个编号,然后再顺序放在一个柜子里!2、员工辞职了,他的档案还是要留着的,至少两年!所以编号就不要再用了

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