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请问企业超时加班可否辞职要求补偿?

三天旷工算自动离职,你已旷工两天、这步走得很不理智。我曾经碰到与你类似的情况,在无良企业面前;我们员

依据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长

  案例:  我在现在的公司签了一年的合同,合同有明确的规定:不加班,若加班需征得本人同意。但是现状

  用人单位超时加班不是劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。   按《劳动法》第四十一条、第九

你是一名驾驶员,每个月都超时加班超过36个小时。那么按照规定公司是应该支付你加班费用的。如果不支付,

你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资。

如果劳动部门责令支付后,单位逾期不支付,才是按2倍支付赔偿金 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

“劳动者以公司长期超时加班为由,即时通知解除劳动合同”的理由无法认定,按辞职处理,不予补偿。

按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性

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