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请问企业超时加班可否辞职要求补偿?

劳动法规定每月加班不应超36小时。超过部分属违法,可以要求补偿。 要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等. 公司的行为违法,可要求支付赔偿。

三天旷工算自动离职,你已旷工两天、这步走得很不理智。我曾经碰到与你类似的情况,在无良企业面前;我们员工始终处于弱势、硬碰只会让自己吃亏!下面说说我个人观点。 先向主管递交书面辞呈;软磨一番后仍然不批的话,那么只能通过劳动局;法律...

用人单位超时加班不是劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。 按《劳动法》第四十一条、第九十条规定,用人单位安加班,劳动者可以拒绝。用人单位超时加班的法律责任是由劳动部门给予警告,责令改正,并处罚款。劳动者不能以用人单位超时加班...

依据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...

根据劳动合同法规定,员工自己离职,单位没有任何补偿; 至于你讲的加班加点,单位应支付你加班工资,如果没有支付,你可以向单位提出申请,要求支付;单位拒绝支付,可以向劳动部门投诉或反映,但需要提供加班的证据。

你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资。

这个要看具体情况的。 如果长时间存在这种情况,并且不按照规定支付加班费,是可以要求补偿的。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同...

遇到这样的情况就要收集相关证据去当地劳动部门举报,并申请帮助,办理离职。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

“劳动者以公司长期超时加班为由,即时通知解除劳动合同”的理由无法认定,按辞职处理,不予补偿。

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