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签了劳动合同上了一天班不辞职之后就自离要承担法...

劳动者签了劳动合同,上了一天班不辞职之后就自离,通常不需要承担法律责任,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十七...

可以的!因为合同还没有生效

自离相当于你自己放弃了在该公司工作机会,劳动合同也会解除,自离你已经不是该公司的员工,公司也就不用给不是自己员工的人买社保。

一般是不会有影响的;建议你最好向公司提出辞职,工作最好有始有终;这是工作的原则问题,再不想做,也得交待清楚 望采纳~~~

根据劳动合同法的规定,如果你与用人单位没有服务期和保密协议的约定那么你提前三十天书面提出辞职就可以了。三十天期满用人单位不给你办理离职手续的,你可以提起劳动仲裁,要求用人单位为你办理离职手续,出具解除劳动合同证明、转移保险等。

《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若您还在试用期的,提前三日通知用人单位,三日后即可解除劳动合同。

劳动者自离就只上了一天班,没有必要签离职证明,一天也没有多少工资,劳动者不要这一天的工资即可,按照流程,劳动者需要回用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,结清劳动者的合法工资。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者...

如果你直接与公司签订合同的,那么就只能上公司人事部那里办理手续。如果签订第三方劳动合同的,那么就到人力资源公司那里办理手续。

1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。 3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话...

可以的,不过出于对公司负责对自己负责的态度,还是提前和领导申请离职,这是职业道德的体现,而且协商离职的话上班期间的工资是可以正常发放的,而且还可以给公司招聘新人的机会。

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