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企业说要对员工做背景调查,一般会查吗?

一般外资公司做背景调查的岗位有:高层管理岗位、企业特定岗位(如:收银、财务、合同管理、采购等)与企业重要信息和财务有关的岗位。 背景调查主要作用是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力,以及品德、性格方面与岗位的切性匹配问题。

当然是入职前了,主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则

不一定。看应聘者应聘的职位高低以及重要性程度。 一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者,一般情况下不会去做背景调查。 但是如果是一个中高级以上的岗位,高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说,通常招聘公司都会...

对于用人单位而言,在具体操作背景调查的时候,有三种主要的选择。 第一,企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解,能够更好地过滤调查到的信息以做出判断,并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓,调查可能不...

看什么企业,比如金融企业一般都注重信誉调查,学历调查等,一般都对学历,还有工作履历的调查足够了,高管级别高的还要线下调查业绩等等,可以用知了背调先查 一些常见的.

我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性。对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查。 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准。所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求...

就职过公司的评价, 以往的工作表现, 生活中的品行, 家庭的关系情况, 学历的真实性, 交际圈子的评价等, 总之背景调查就是对自己各方面的调查和了解, 越是公司的高级管理人员公司调查的越会仔细,

有的是可能是吓唬人,但是蛮多大型企业还是会做的,比如一些大型国企还有外企,都是很重视这一项的。 如果工作时间比较长的话,可能会侧重于工作经历,确认入职时间、岗位、有无重大违纪违规……或者还有薪资状况也可以通过一些方式调查;工作时间...

绝大部分的公司都是不会做这个背景调查的,除非是极少数的涉及到国家的情况下才会做背景调查,但是也是要委托专业的调查公司去做的,不会是公司自己的人去打电话查询什么背景资料的。

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