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你好律师,我现在6个月没开工资怎么办

这样的例子太多了,很难解决,最好的办法向用人单位所在地的劳动局投诉,希望能帮助到你

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同...

劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿。 法律规定: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的,应当向劳动者每月支付二 倍的工资。(并应与劳动者补订劳 动合同。) ——————————————————— 用人单位有违反法律,收集各方面 证据,先打...

根据你描述的这种情况,实际上有合同与没有合无关紧要了,也就是说,经一过了劳动仲裁,也就是说,他们也说了,接百分比给你们工资了,这也说明他们雇佣你们了,这就是证据,这个证据有劳动仲裁可以给你们做证。证明是他们的员工。

可以要。申请劳动仲裁或者起诉。 追问功能已关闭,如有疑问,请直接来电约谈(电话在网页右侧)。 . 【敬告全体提问者】 1、如您有委托的意向,请来电约谈。 2、建立委托关系前的回复,仅供参考。 3、非陕西省人士,严禁来电!!! ( 外省电话...

看劳动合同法实施条例第5、6条。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳...

可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁的

这个不好说,公司只是延迟发,不好说的。你也不可能因为延迟发和公司闹起来吧,如果是这样,你估计在公司也呆不下去了。

涉嫌拒不支付劳动报酬罪,建议及时支付拖欠的工资吧。

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