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你好律师,我现在6个月没开工资怎么办

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 ...

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同...

《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的,应当向劳动者每月支付二 倍的工资。(并应与劳动者补订劳 动合同。) ——————————————————— 用人单位有违反法律,收集各方面 证据,先打...

员工试用期过后单位不给员工涨工资并不违法,只要单位支付员工工资满足法律规定的标准以上,那么就不违法。 在法律规定中是要求试用期的工资不得低于正式工资的80%。也可以是正式工资的金额。所以试用期结束之后并没有要求一定需要给员工涨工资...

你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的赔偿金。 你应当准备以下资料: (1)仲裁申请书(百度文库中有范本可供参考); (2)公司基本信息(可到工商行政管理局打印); (3)你和公...

没有劳动关系的证明的话,你的主张通常不会得到支持

没有营业执照的不属于劳动关系,属于雇佣关系,老板不给工资的,直接去法院起诉。

可以要。申请劳动仲裁或者起诉。 追问功能已关闭,如有疑问,请直接来电约谈(电话在网页右侧)。 . 【敬告全体提问者】 1、如您有委托的意向,请来电约谈。 2、建立委托关系前的回复,仅供参考。 3、非陕西省人士,严禁来电!!! ( 外省电话...

涉嫌拒不支付劳动报酬罪,建议及时支付拖欠的工资吧。

看劳动合同法实施条例第5、6条。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳...

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