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临近退休员工处理办法

这样的员工,有两种截然相反的方法:要么热捧,让他用经验多提意见,多发挥热量;再有就是打入冷宫,完全看做编外人员,工作也无需分配给他.观察一段,看看哪种适合.

1、《中华人民共和国劳动合同法》“第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;”除了这种情况之外,用人单

退休前的劳动关系应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法处理,你的问题太笼统,所以只好笼统的回答你了.

公司倒闭员工临近退休的经济补偿应该按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

如果公司主动和你解除劳动合同,公司要按你每一年工龄赔偿你一个月工资,你有多少年工龄就赔你多少月工资,以十二月为限,并且公司替你交失业保险的,你拿解除劳动合同书可以到社保领取失业金

根据劳动合同法规定,职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,你的年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订劳务合同,或者雇佣合同,而不是劳动合同.

【1】根据《劳动合同法》第42条第五项,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.【2】这里的两个条件都要满足.用一个“且”字表示出来.

没有,劳动合同法虽然规定在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 但第八十七条规定如果支付双倍的补偿的话,还是可以解除劳动合同的.

在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同.

关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 劳社部发〔1999〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局),国务院有关部门劳动和社会保障工作机构: 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业

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