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连续工作满十年合同到期,单位不续签合同,应怎么赔偿

连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...

中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第...

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合...

10年合同到期,公司不续签应当赔偿20个月的工资。 劳动双方签订十年劳动合同,劳动合同到期应当依法签订无固定期限劳动合同,用人单位的原因未签订的属于非法解除劳动关系,应当支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。 《劳动合同法》 第十四...

用人单位提出不续签劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,按照每一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 相关规定: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规...

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

根据《劳动合同法》第四十四条:两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,没有赔偿,但是有补偿金。 《劳动合同法》第四十四条规定,合同到期时,劳动合同终止。 如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不...

中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第...

1、本案单位将新合同给予员工,员工签字,视为单位和员工都有意愿续签合同,这种情况还未超过一个月,所以不违背法律规定。 在这种情况下,你可以进行催告! 2、过一个月仍不签订劳动合同,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资...

有。工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形。劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,若用人单位选择不续签的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金:每满一...

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