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连续工作满十年合同到期,单位不续签合同,应怎么赔偿

中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第...

连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...

中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第...

1、你只要和公司签订过2次以上合同,并且到期后还在公司工作的,就等于已经签订了无固定期限的拉动合同了,况且你已工作满10年,也是无固定期限合同的法定条件。你不离职,单位是不能解除劳动合同的。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单...

10年合同到期,公司不续签应当赔偿20个月的工资。 劳动双方签订十年劳动合同,劳动合同到期应当依法签订无固定期限劳动合同,用人单位的原因未签订的属于非法解除劳动关系,应当支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。 《劳动合同法》 第十四...

工作十年以上,劳动合同到期,如果企业不给续签,工作满10年,是无固定期限合同的法定条件,你不离职,单位是不能解除劳动合同的,企业不续签需要补偿10个月的工资,超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。公司拒绝补偿,劳动者需要立即到...

劳动者在用人单位工作已满十年与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者赔偿金20个月工资。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终...

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合...

有。工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形。劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,若用人单位选择不续签的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金:每满一...

你的合同在2010.5.31到期后单位不续签的,的确只需要按照你从2008.1.1起到2010.5.31满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济补偿金。十年工龄不影响单位依法终止合同,单位可以选择不续签。2008.1.1前的工龄因为2008.1.1前没有任何法律...

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