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联想公司的企业文化

为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品像对待技术创新一样致力于成本创新让更多的人获得更新、更好的技术最低的总体拥有成本(TCO),更高的工作效率面向新世纪,联想将自身的使命概括为四为,即,为客户:联想将提供信息技术...

联想企业文化: 1、企业定位 联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力,提升生活品质。 2、发展使命 为客户利益而努力创新;创造世界最优秀、最具创新性的产品;像对待技术创新一样致...

联想企业文化,把联想20年来汹涌澎湃的历史浓缩,我们大致能把它分成三个主要的阶段: 第一个阶段:以目标导向的创业文化。 上世纪90年代之前,这是联想求生存阶段,主要通过代理、服务等手段累积资金。创业阶段的口号是“不看过程看结果,不看苦...

全球PC领导企业 新联想是一家极富创新性的国际化的科技公司,由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。 作为全球个人电脑市场的领导企业,联想从事开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务,帮助全球客户和合作伙伴取得成功。...

尊敬的联想用户您好! 您可以到联想官网——关于联想 的页面了解联想公司的企业文化: http://appserver.lenovo.com.cn/About/ 更多问题您可以咨询 idea论坛:http://lenovobbs.lenovo.com.cn/forum.php Think论坛:http://thinkbbs.lenovo.com.cn...

联想 核心理念:把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中,即办公司就是办人。小公司做事、大公司做人。其企业文化是一种以人为本、客户至上的文化。 联想精神是爱国主义精神、以信为本、大局观、艰苦奋斗、拼搏创新精神。 用人观:给你一个没...

联想:核心是企业利益第一、求实进取和以人为本。以联想根文化为基础,结合联想集团的特点和国际化环境的需求,联想进一步发展出了被称为“4P”的价值观,它的口号是“联想之道——说到做到,尽心尽力”。 海尔的核心价值观是: 是非观——以用户为是,以...

可以在百度文库中查一下企业文化洋葱图

这个问题可以用企业合并中文化整合问题的理论进行解释。 企业文化整合是指并购企业在确认原企业文化差异的基础上,通过在并购过程中采取相应的策略将相互矛盾的文化转化成一种和谐、协调的企业文化,实现新文化体系下的文化认同和文化归属。 1、...

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