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离职后发现员工考勤

买个指纹打卡机,给每位员工录入指纹.缺点就是流动性大,总是需要更新指纹,工作量较大.

按实际算.按公司一贯的算法就行.比如今年4月1日和8日是周日休息,4月4日清明节,那他10日走,应该算2个休息日和一个清明节加班.其实离职时就应当结清工资的,如果在沿海发达地区,这样做很容易被处罚.

概述:员工离职后并不会将职员删除,也没有禁用的功能,可以在过滤方案中过滤不在职、离职的职员.

当然可以 考勤做假那就是违法,给公司造成经济损失及在员工当中造成不良的影响.只要有证据能证明当时是造假,完全可以追诉.因为员工离职,先主动找到当事人协商解决,如果协商不成或总是找不到当事人,可以告.

考勤记录可以申请仲裁时由单位提供,你提供的不一定有证据效力(一是你提供的考勤记录时间不一定有用,另外也没办法证明你提供的就是原件)考勤记录应该属于单位保管的,做证据时是由单位提供劳动争议期间的考勤记录.你离职时应该把考勤记录交还单位的,离职私下保留本身就是不合法的同事去仲裁可以提供自己出勤卡,或者仲裁时申请调取单位考勤记录原件

首先你要了解清楚这些钱是什么钱,你离职以后工资、补偿金等是否已经结清,有些公司在员工离职的时候,有些费用是分开结算的,所以会延迟到1至2个月发放.如果公司发现了,要说你要负什么刑事责任,那可能有点儿过了,只能说是非法占有了不属于你的财物.估计钱不多,也就二三千,所以很长时间没有发现.若是积累到1年也是不少的数字了.虽然对自己影响不是很大,公司发现了,你就说没看过这张卡,把钱退回去就算了,但如果你想把这笔钱据为己有,就不够意思了.建议你还是把这个情况反馈给公司,了解一下具体情况,如果是该给你的,你拿着也踏实,如果不应该是你的,就退回公司,职业操守我们还是要有的.

你好!就直接找你们管考勤的人事问清楚,然后再根据日期去补考勤咯.如果对你有帮助,望采纳.

可以让离职员工找人事部要以前的考勤记录,可以告诉他,你给他的考勤记录,没有人事部或者公司的盖章,还是不能作为证明依据的.劳动者离职后要求看以前的考勤记录,也是合法权利,但是应该走正规的途径.不然你个人行为提供考勤记录,是有违纪律的.

你要有证据证明扣错了,现在做事不管什么都要你有证据,有了证据,有理就说的清楚了,手机 上安装匹诺曹录音,保护自己,靠他了

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