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劳动仲裁员违反劳动争议调解仲裁法迟迟不给做出裁...

劳动仲裁申请书交到劳动局不受理,一般不受理也会有份不予受理的通知书的,看看不予受理通知书上写明的原因是为什么不受理,如果确实是属于不予受理的,可以直接带上不予受理通知书和相关的证据材料去有管辖的人民法院起诉. 法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.

需要提前弄清楚的是你所领的仲裁书还是判决书,如果是仲裁书的分为两种情形,如果符合劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的裁决书自作出之日起发生法律效力,你就可以向法院申请强制执行了,如果不是的,还有个公告送达的问题,因为当事人对前述规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书才发生法律效力,请注意是收到仲裁裁决书之日.

超过45天,劳动争议调解仲裁法 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.你可以直接起诉.

劳动仲裁是劳动争议的必经程序,当事人不经仲裁程序,不能直接向法院起诉.仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束.案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日.如果超过九十天,您可以向仲裁委员会提出异议,要求马上裁决.在收到裁决书以后如果不服,在15日内向人民法院提起起诉.逾期不起诉的,仲裁裁决发生效力. 同意二楼的意见,一楼的如果不是很清楚就请不要乱回答会影响当事人正确判断的.

劳动争议仲裁适用《劳动合同法》,劳动争议仲裁审限,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会

你去叫仲裁庭开一张不予受理通知书,拿着这通知去法院立案,那样的时间还比较快一些,去法院也不要交多少的诉讼费的,最多10元,有的地方5元,深圳就不收钱了.我有一个案子,仲裁委搞了几个月,最后一分钱 也没有判,最后去一审,判了4000多,再去中级判了7000多元,兄弟,我建议你快快去法院吧,如果你还不明白,可以追问,如果帮到你,希望采纳.

仲裁自受理至结案出裁决只要在45天内,就是法定要求的处理时限,最多可延长15天.如果超出上述时限,可以直接向当地人民法院起诉. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决.

不立案的情况下:1、可以到劳动仲裁属地管辖,应当到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁.2、可以委托公司所在地律师代理.3、也可以到仲裁委催促,要求尽快立案;补充:1、劳动仲裁员故意拖延,在没有进行鉴定、公告等例外情况下,超过了法定的60天处理期限的,劳动者可以选择起诉到法院;2、如果仲裁委案件特别多,确实处理不过来的话,那么也只能等待.

不立案的情况下:1、可以到劳动仲裁属地管辖,应当到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁.2、可以委托公司所在地律师代理.3、也可以到仲裁委催促,要求尽快立案;补充:1、劳动仲裁员故意拖延,在没有进行鉴定、公告等例外情况下,超过了法定的60天处理期限的,劳动者可以选择起诉到法院;2、如果仲裁委案件特别多,确实处理不过来的话,那么也只能等待.

从立案开始满2个月应当出裁决,未出裁决的可以要劳动局仲裁委开个证明,直接起诉到当地区人民法院.

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