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劳动仲裁员违反劳动争议调解仲裁法迟迟不给做出裁...

第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作...

劳动人事争议仲裁除“一裁终局”的情形外,实行“一裁二审”制。符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定情形的,劳动人事争议仲裁裁决后,当事人依据《劳动争议调解仲裁法》的规定对仲裁裁决不服的可向法院提起民讼,法院判决后,如果当事人对“一...

劳动仲裁委员会是看证据,根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁,是为员工服务的部门,不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳...

我是过来人!我来给你讲清楚! 第一:不管输赢这都是一个漫长的过程,如果仲裁不合,一方起诉最少需要一年时间!加上执行期要2年左右 第二:仲裁员的说法有片面性!中国的司法还有仲裁都是劝老百姓少要一点,吃点亏!早了结! 第三:公司律师透...

这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法...

没有冲突,只是表述容易让人误解而已。第47、48、49条应综合起来理解,简单表述就是:对劳动争议终局裁决,劳动者可起诉,用人单位不可起诉,只能申请撤销。 你可以将第48条理解为是第47条中指的“除本法另有规定的外”情形。

就是仲裁裁决的金额低于一定标准的情况下,限制用人单位诉讼的权利,以达到尽快支付劳动者工资的目的。 但也在49条保留了救济途径,就是会比较麻烦一点,需要向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十七条 【...

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现...

详见《劳动争议调解仲裁法》: 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (...

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条有规定关于撤销仲裁裁决的情况。 当事人如果对仲裁裁决不服的,除了撤销裁决之外,也可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。...

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