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劳动合同未到期提前辞职

可以辞职 《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 扩展资料 1、用人单位有...

劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保...

劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...

1、不需要支付违约金的,你如果想辞职,只需要提前30天即可,也不需要用人单位的同意。 2、只有劳动者在违反了保密规定及约定了服务期而劳动者没有服务期满的才可以约定违约金,否则,是不能约定违约金的,你说的未到期辞职要赔偿5千至2万元违约...

员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,如果用人单位对劳动者进行专业技术培训的,公司无权要求员工赔偿违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...

提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了,没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是不需要支付的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

和单位协商好,如果没有给用人单位造成损失就不用赔偿公司,怀孕了想离职可以申请婚假。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...

公司在忽悠你。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位...

你好,如果你要离职,你应该提前30日告知公司的。如果你马上离职,公司是可以根据你们的劳动合同,不给与你这种月的工资。如果你马上离职,公司的职位空挡谁来弥补?如果你提前30日说明了,公司还能招聘其他人,防患未然。 如果你提前30日告知了...

1、如果是在试用期内,可以提前3天提出辞职,如果在是正式期内提前1个月提出。 2、擅自离职的话,如果单位存在违法用工的情形,是可以的。 3、如果公司为你缴纳培训费用并对您进行了专业技能的培训并约定服务期,您的擅自离职是需要承担违约责任...

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