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劳动合同未到期提前辞职

劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书面形式递交辞职信后,应该继续工作三十日,即使公司不批准其辞职,过了三十日劳动...

辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理...

前,由员工辞职引起的这种劳动纠纷日益增多,但恐怕很少有人知道这时的违约金有时并不合理合法。 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质...

1、如果是在试用期内,可以提前3天提出辞职,如果在是正式期内提前1个月提出。 2、擅自离职的话,如果单位存在违法用工的情形,是可以的。 3、如果公司为你缴纳培训费用并对您进行了专业技能的培训并约定服务期,您的擅自离职是需要承担违约责任...

1、不需要支付违约金的,你如果想辞职,只需要提前30天即可,也不需要用人单位的同意。 2、只有劳动者在违反了保密规定及约定了服务期而劳动者没有服务期满的才可以约定违约金,否则,是不能约定违约金的,你说的未到期辞职要赔偿5千至2万元违约...

如果劳动者没有与用人单位签订专项培训协议的话,不需要支付用人单位违约金。劳动者具有自主择业权,劳动合同期内辞职,不算违约。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...

公司在忽悠你。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位...

员工辞职是根据本人意愿执行的,在合同期内依然是可以辞职的,只要员工按照法律规定提出辞职申请,提前通知单位即可和单位解除劳动关系。 员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手...

你好,如果你要离职,你应该提前30日告知公司的。如果你马上离职,公司是可以根据你们的劳动合同,不给与你这种月的工资。如果你马上离职,公司的职位空挡谁来弥补?如果你提前30日说明了,公司还能招聘其他人,防患未然。 如果你提前30日告知了...

您好!依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”同时,第三十六条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解...

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