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劳动合同期满用人单位终止合同,须提前30天书面通知...

法律没有规定固定期限的劳动合同到期用人单位或劳动者必须提前通知是否续签,如果劳动合同中没有约定必须提前通知,那么双方都不需要提前通知,如果有约定就按约定执行支付代通金,按照一般通常的合同约定是只提前15天的话应该补偿半个月工资的...

劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定。 但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。 地方性法规没有规定,劳动合同也没有...

公司与员工签订的劳动合同即将要到期,公司不想续签了,是否需要提前30日书面通知员工?不通知是否会有法律风险?劳动合同到期后,用人单位需要不需要与员工续签,要视劳动关系的情况而定:如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四...

劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合...

劳动合同期满的,劳动合同自动解除,用人单位无需提前30日通知。 根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; 《劳动合同法》关于需要提前三十日的内容: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...

终止是劳动合同的自然届满,无需提前通知,但是如果劳动者单方解除劳动合同,需要提前30天书面通知用人单位,在试用期内提前解除劳动合同需要提前三天通知用人单位,用人单位只要在法定的情形下才有解除劳动合同的权利

提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金,但经济补偿金还是要支付的。 1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。 2.用人单位按...

用人单位提前30天通知解除劳动合同,按照劳动合同法规定,单位要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。因此,劳动者与公司协商经济补偿。拿到离职证明后,还可以到就业局申请失业金。

职工提前三十天书面通知单位辞职,试用期提前三天通知单位 单位有劳动合同法第38条违法用工情况,随时通知单位辞职 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

1、“本人欲辞职,问如何处理能不用赔偿公司(或者少赔偿公司)?”: (1)你说了,你没有签过保密协议和服务期约定,所以:你提前辞职,不用担心这两项的违约赔偿。 (2)如果你不依法辞职,有可能要承担因你违法辞职而给公司造成的损失,即你的...

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