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劳动法有没有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上...

关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公...

没有规定旷工几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的。 对旷工几天才算自动离职,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月...

1,那要看你们公司规定的休息日是礼拜几。正常情况下,每周必须安排一天休息。否则是违反《劳动法》的。 2,根据《劳动法》。劳动者连续旷工超过15个工作日是可以开除的。但必须支付正常工作时期的工资。 建议你到当地劳动局去咨询和寻求帮助。

没有这样的规定,只要旷工超过15天,企业可以开除员工。 国家《关于计算连续旷工时间问题的复函(劳社厅函[1998]5号)》 福建省劳动厅: 你厅《关于计算连续旷工时间问题的请示》(闽劳仲办函〔1998〕1号)收悉。经研究,现答复如下: 关于1982...

以上的回答很详细了,补充回答一点,对旷工几天才算自动离职,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月,累计旷工超过30天的,企业可以除名或者开除,现在企业虽然不能...

没有明确规定。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...

1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚是法规...

算,赌博这种行为是违法的,企业可以直接辞退,不用算旷工都可以开险员工不用赔偿,当然必须要有公安局出的证明,如果是因为救人,保护国家财产则不能算。

看单位的规章制度是否有规定。 我们单位规章制度就明确规定累计旷工5天或连续旷工3天视为严重违纪,依照《劳动合同法》 第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;”解除劳动关系。

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