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劳动法有规定即将辞职的员工不能休年假么

没有规定。 根据《职工带薪年休假条例》规定,只要满一年就可以休假五天,只有寒暑假多余年假天数或者请事假、病假多的才不能修年假,没有规定要辞职的员工没有休年假的权利。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...

员工工作刚满一年离职,不享有带薪年休假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一...

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定: 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付...

女职工休产假,不影响休年休假。 法律依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

一般来讲,如果你提到这个问题了,单位一般会让你休的,一般不会给你加班薪。举例来说,你这周5离职到期,可能单位周4就和你解除了,然后告诉你工资算到周5。 你可以休的年假为:上年度对应工龄所对应的年假天数*本年度已出勤月份/12,小数点后...

1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。 2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。 3、 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...

是指在本单位的工作时间累计年限。根据《劳动合同法实施条例》规定 劳动法休年假的规定 员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年...

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...

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