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劳动法停工待料怎么计算超时加班费

1、工作时间严重超时,按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=

按照我国劳动合同法及劳动法相关规定,停工期间(因原材料准备等原因)由于劳动者并没有工作,可发给其基本生活费,待复工后按正常工资计算.若是搞计件工资的,或者以承包劳务为对象的,发包单位是可以不发给任何费用的.

员工停工待料,单位是需要支付员工工资的,是按照基本工资发放,但是不得低于当地最低工资水平.依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

企业给职工停工待料放长假的应支付工资,未超过一个月的,按正常工作时间工资发放,超过一个月的,不应低于最低工资标准的百分之八十.《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.”

有工资的,具体标准如下. 原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.” 对于停工超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限,各个省市的规定不太一致,例如《北京市工资支付规定》:按照不低于本市最低工资标准的70%支付. 如果单位没有依法支付停工期间工资,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门举报.

非劳动者原百因造成公司停工停产的,用人单位应该根据《工资支付暂行规定》支付劳动者相应的劳动报酬. 根据《工资支付暂度行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成知单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳道动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报版酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有权提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

有工资的,具体标准如下. 原劳动部1994年发2113布的《工资支付暂行规定》了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资5261支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若4102劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.” 对于停工超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动情况下的1653停工工资的下限,各个省市的规定不太一致,例如《北京内市工资支付规定》:按照不低于本市最低工资标准的70%支付. 如果单容位没有依法支付停工期间工资,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门举报.

停工待料.如果是施工方材料买不回来根据什么没有任何关系,所有损失由施工方承担.

因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资,在一个工资周期内(一个月内),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.如超过一个月停工,支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准.根据《工资支付暂时行规定》第十二条,具体条款如下:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理

如果建筑公司和你们老板签订有分包合同,材料由建筑公司提供,而现在因为材料而停工,你老板可以要求建筑公司给予赔偿损失. 你们停工期间的损失,应由老板给予赔偿. 这不是劳动法调整的范围.

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