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劳动法加班费怎么补偿的,法院会怎么判

延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的加班费,休息日安排工作不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费,法定节假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的加班费。如果用人单位拖延支付或拒绝支付,劳动者可以到当地人力资源...

劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制,但在实际索取时,会受如下情况约束: 1、若已离职,受仲裁时效的约束: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...

劳动法奖金津贴、加班费不能计入补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动...

看情况,法律规定超时从事单位安排工作的工作,加班费应当给付,但个人自愿,非单位安排不算加班,另外,只有国家法定假日必须给付三倍工资,其余两倍或1.5倍,但单位给予补休或放假可以抵消当月加班费用。 以上是单位、公司、企业,不包括事业...

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...

全部算的。 劳动合同法实施条例: 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工...

1.未签合同应当支付双倍工资的意思是付一配一,等于是再赔付3000元而不是6000元。 2.你的要求超出法律规定的上限,所以你只能和单位协商,如果单位愿意陪24个月的,那么法律也允许。单位不愿的你就没法强求。按照法律规定就是最高11个月的。 3....

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。 加班补偿法律规定 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工...

按《劳动法》第四十四条规定,用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工...

劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...

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