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劳动法对超时加班的处罚

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作...

顺延时间并不一定是加班,还需要结合每天平均工作时间等客观情况来具体判断。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...

一、这样的工作制度肯定不合法,你们属于三班两倒吧,国家规定的工作时间每天工作8小时,每周工作40小时,也就是说平均每月工作20.83天,166.64小时,按规定最多一个月不能超过36小时,你公司严重超时了。并且,加班要严格按照劳动法41条规定的...

对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为,劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证,视听资料等)证明加班事实,向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十条用人单位违反本...

这么这样做是不道德的,劳动法明确不能强迫工人加班,反了他们,还让你们加到十点,他们怎么那么多的胆子。每天加班不得超过2小时,每月不得超过36小时,打电话到劳动局或者直接到劳动局进行投诉他们。支持你们! 我是从事人力资源管理,一直攻...

(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉; (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼; (3)如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件,对法律问题搞不懂...

其实说心里话,我认为是你无法在接受现状了,而并非真的要求责难你的老板,若真想的话,可以查查新“劳动法”,“合同法”,劳动法规定每周每人工作时间不能超过44小时(好像是),节假日加班必须支付1.5~2倍工资(国假3倍),你可以向劳动部门投诉...

最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:超过70小时 举例说明应用场景:劳动法,劳动合同法 其它含义:毎周工作时间40小时 举例说明应用场景:违法,劳动仲裁投诉。

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