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劳动法对超时加班,强迫加班有什么规定?

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作...

这么这样做是不道德的,劳动法明确不能强迫工人加班,反了他们,还让你们加到十点,他们怎么那么多的胆子。每天加班不得超过2小时,每月不得超过36小时,打电话到劳动局或者直接到劳动局进行投诉他们。支持你们! 我是从事人力资源管理,一直攻...

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...

1、延长劳动者工作时间,应当按照《劳动法》第四十一条、第四十二条规定进行。 2、延长劳动者工作时间的,应当按照《工资支付暂行规定的补充规定》二发放工资报酬。 3、违法延长工作时间的,按照《劳动法》第九十条规定予以查处。给劳动者造成伤...

对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为,劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证,视听资料等)证明加班事实,向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十条用人单位违反本...

最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:超过70小时 举例说明应用场景:劳动法,劳动合同法 其它含义:毎周工作时间40小时 举例说明应用场景:违法,劳动仲裁投诉。

按劳动法第四十一条规定,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,你可以拒绝;用人单位因此难为你的,可以向当地劳动监察求助。 对于超时加班累出病,是无法证明的情形,即使累出病,也不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。 至于加班工资基数,...

工厂严重超时加班是违反了《劳动法》第四十一条,相关规定如下: 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条...

加班费含在工资里面,也被看做是工资的一部分,在劳动保障行政部门的有效投诉期是违法行为发生日起,两年内。

劳动法规定每天工作8小时,每周不超过44小时,超时应该支付加班费,双休日加班应该支付双倍工资,平时加班应该支付1.5倍工资

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