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合同到期了,公司解除合同需要提前一个月通知员工...

1、合同到期,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件,公司有权不再与你续签,且无需提前通知。 2、由于是公司不...

需要提前一个月通知。 《劳动法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 如果公司没有提前一个月通知,就算是违约了,你可以向公司申请补偿金,一般是一个月的工资公司,如果...

若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同...

不能要求赔偿的,劳动合同到期后劳动关系自动终止了,用人单位没有义务需要通知是否续约。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ...

这个问题上,误解很多。 1、合同到期,单位不与劳动者续签,不需要提前一个月通知。当天通知都可以。 这个并不是什么约定俗成。我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有条款规定单位不续签合同要提前通知劳动者。因此不是单位必须要履行的法定义务...

合同到期的不需要提前一个月通知,如果你想续签但企业不同意的,合同到期后公司需要额外支付你经济补偿。 补偿额度为工作一年一个月的月工资,依次累加,最多二十个月,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《中...

1、员工合同到期,公司提前一个月通知不续签,也是要向员工支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本...

问: 劳动合同到期是不是公司要提前一个月通知员工 答: 劳动合同到期后劳动合同终止,不是解除劳动合同,所以公司不用以书面形式提前一个月通知员工。 《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合...

1、劳动合同到期,公司提前一个月通知不续签,公司应当支付经济补偿金。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

如果公司不续签合同,公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第...

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