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国企买断工龄新政策

买断工龄是什么意思 买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式,是按照劳动者的工龄,折算补偿的金额,买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付...

现在已经没有“买断工龄”的说法了。 个人认为,如你同意,应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布) 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同...

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"

若干年了政策不变,也没有新政策,也不会再有什么新政策,安心缴费至退休或熬到退休吧。

买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言。买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济...

买断就是解除劳动合同关系,单位已经支付了补偿,是合理的,解除合同了,单位自然是不交社保了提前退休,只要符合提前退休的规定,养老保险交费满15年,属于特殊工种或者病退,一样是可以申请的

国有企业职工符合条件可以买断工龄。 《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、...

国企改制后买断工龄的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起。 国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的(从1993年你进单位...

这个问题极不明确,没有以改革前后为界的说法。只有账户前工龄说法,也就是1993年建立社保制度之前的工龄。 如果是指这个,可以告诉你没有补偿。如果有原始人事档案,档案中有计划招工登记表,有入厂登记表,这段工龄按“视同缴费年限”计算。

国企买断工龄,而且已经辞退劳动者的,那么社保局只会累计社保缴纳年限,而且符合社保局规定,才能享受养老金的。

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