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国企买断工龄新政策

买断工龄是什么意思 买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式,是按照劳动者的工龄,折算补偿的金额,买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付...

若干年了政策不变,也没有新政策,也不会再有什么新政策,安心缴费至退休或熬到退休吧。

国企改制后买断工龄的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起。 国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的(从1993年你进单位...

国有企业职工符合条件可以买断工龄。 《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、...

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"

买断工龄,违反中华人民共和国劳动法! “买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合...

这个问题极不明确,没有以改革前后为界的说法。只有账户前工龄说法,也就是1993年建立社保制度之前的工龄。 如果是指这个,可以告诉你没有补偿。如果有原始人事档案,档案中有计划招工登记表,有入厂登记表,这段工龄按“视同缴费年限”计算。

有的,国家需要对职工买断国有身份进行补偿,基本是按照工龄,你可以百度一下“国有身份置换补偿”,就会有答案

买断工龄是企业自主行为,企业与员工双方协商解除劳动关系。不得违反劳动合同法的规定。国家没有新政策。

身份置换不等于买断工龄,身份置换是没有补偿金的, 因为企业已经安排你就业,并非将你推向社会。 这个应该是有文件做依据的。

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