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国企买断工龄新政策

国企改制后买断工龄的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起。 国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的(从1993年你进单位...

若干年了政策不变,也没有新政策,也不会再有什么新政策,安心缴费至退休或熬到退休吧。

"买断工龄"是违法的。 《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、...

这个问题极不明确,没有以改革前后为界的说法。只有账户前工龄说法,也就是1993年建立社保制度之前的工龄。 如果是指这个,可以告诉你没有补偿。如果有原始人事档案,档案中有计划招工登记表,有入厂登记表,这段工龄按“视同缴费年限”计算。

这个没有规定,要看你单位对此事如何规定的了,如果一分没有你也无可奈何。

没听说,也没人顾得上为少数制定政策,好好活着,锻炼好身体啥都有了。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"

买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言。买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济...

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1、现在不允许买断工龄。 2、企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。 3,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...

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