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关于员工超时加班是否应该支付节假日工资的评析

我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...

我帮了很多员工解决他们的权益问题,第一次看到企业的需求。 严格来说,员工的加班工资都是要支付的。没有支付就是违法,要承担责任的。 现在你们的应对措施有以下几个方面: 1、要确保自己发的工资能够包含所有的工资支付部分。基本工资、平日...

综合工时制在平时没有加班的概念(法定节假日除外),要在一个计薪周期结束后看这个周期内的累计工作小时是否超过同期标准工时制的工作小时,超过的超过部分按照1.5倍计算加班工资,法定节假日加班的一律按照3倍计算加班工资。

国务院规定每周工作40小时(每周5个工作日,每天工作8小时),超过的部分应当按照加班时间,兑现加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...

问:公立医院职工节假日上班、超时加班单位无法安排补休,能按劳动法支付加班费吗? 答:君同法律在线咨询为您解答 《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并...

最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:加班,没有加班费 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:电话举报,劳动监察大队投诉。 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉

劳动法规定的最长上班时间是6天8小时,如果超过了,那么单位就应该给你计算加班工资,但是加班工资不应该加上奖金计算的。 计算方式是平时加班按当日工资的150%计算,双休日加班按200%,节假日加班按300%计算、

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