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关于医疗期和普通病假的区别,有没有什么出台的明文...

医疗期与普通病假的区别如下: 一是效力不同。医疗期由国家规章明确规定,具有强制性,而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定,没有强制效力。 二是保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利,及在医疗期内不被解雇。而普通病假...

病假和医疗期是有区别的 病假只需要医院出具病假单, 医疗期需要由法院认可的司法鉴定中心认定

1、病假 所谓病假,是指劳动者非因工患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。 关于病假计算的问题,上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的...

最普遍的介绍:病假问题 特点是什么:公司要求签订医疗期协议 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:劳动合同法有明确规定 举例说明应用场景:没有必要与公司签订医疗协议

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为...

您好,根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》...

根据“劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”规定:医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间...

病假休息,是根据医疗期核定的,按照本人工作年限,给予不同的医疗期,超过医疗期不能上班的,要进行劳动能力鉴定,符合病退的,办理病退,符合退职的,可以办理退职,都不符合的,单位依法解除合同,给予一定的补偿, 职工在病假休息期间,工资...

医疗期结束还不上班?单位有权跟你解除劳动关系的,只要支付你解除合同补偿金就可以了啊

24个月医疗期每月交一个月的病假条,24个月医疗期到底用交24个月假条,也可以交23个月病假单。比如2月看病,可以一次性把1月和2月全请了,最后1个月不需要缴,去上班报到就可以了。

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