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关于医疗期和普通病假的区别,有没有什么出台的明文...

在人力资源管理操作实务中,患病员工管理和辞退是一项非常棘手的工作。一方面,劳动法对患病员工进行了特别的保护,就医疗期和病假工资等方面进行了特别规定;另一方面,国家和地方关于医疗期和病假工资方面的规定又并不统一,或制定年代相对久...

病假和医疗期是有区别的 病假只需要医院出具病假单, 医疗期需要由法院认可的司法鉴定中心认定

根据“劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”规定:医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间...

单位同意的可以。 医疗期满。员工不能恢复工作,用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同;是解除合同还是同意员工继续休病假是用人单位自主权。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...

第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给 病假工...

凡是请病假,均须提交病假条。 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即...

您好,根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》...

最普遍的介绍:病假问题 特点是什么:公司要求签订医疗期协议 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:劳动合同法有明确规定 举例说明应用场景:没有必要与公司签订医疗协议

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为...

病假休息,是根据医疗期核定的,按照本人工作年限,给予不同的医疗期,超过医疗期不能上班的,要进行劳动能力鉴定,符合病退的,办理病退,符合退职的,可以办理退职,都不符合的,单位依法解除合同,给予一定的补偿, 职工在病假休息期间,工资...

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