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关于加班工资和延时工资的计算

法定节假日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×4×3。 休息日加班,如不能安排补休,则应当支付

1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日

回答这个问题,验时加班费及奖金能一块算吗?这个在做工资是可以一块算的,不知道你们单位给你怎么算了?

加班费在《劳动法》中有规定,都一样的。 《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单

根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的

延时加班延时部分双倍,延时部分以小时为单位,不足一小时的按一小时计算,正常班不变。

不可以的,按照法律规定,克扣、拖延工资是违法行为,但加班费不属于此。

没有依照当时所签的劳动合同约定时间发就是违法。你可以选择向劳动局投诉该单位。  《劳动合同法》第八

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