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关于超时工作的赔偿问题

国务院规定每周工作40小时(每周5个工作日,每天工作8小时),超过的部分应当按照加班时间,兑现加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...

第一、国有企业也是根据劳动合同法的规定每天工作8小时,如果按12小时来算就不合法了; 第二、根据劳动合同法的规定,主动辞职是没补偿,但超时工作应按劳动法规定的计算加班工资; 第三、可以先申请仲裁再辞职,这样比较好; 第四、如果打官司...

1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单...

先看你和单位签订的劳动合同中,单位实行何种工时制度。如果是标准工作时间的话,一天不超过8小时,每周不超过44小时。你可以自己累计下,如果超出法定时间 了,单位应当依法按照不同的标准支付你加班工资。 你应就你主张的加班事实提供相应证据...

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 所以你单位属于超时工作,每周超4小时,应该支付加班费。

严重超时工作申请仲裁不支持经济补偿金。 用人单位安排加班劳动者可以拒绝,违法延长工作时间的可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。并非限制人身自由强迫劳动的情形,不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合...

如果是有证据证明 因为员工超时工作,下班因此导致死亡 那么属于工伤 走工伤保险程序就可以 问题是这个情况的证据很困难的

首先得建立起超时工作与健康损害及疾病之间的关系。是直接的工伤还是疲劳所致。 其次得明确疾病治疗的费用。 然后得明确超时工作的强迫性的问题,也就是说加班是单位要求的还是自愿的。 最后,还得看单位对加班工作的政策,是鼓励还是不鼓励还是...

按劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低...

可以要求赔偿。 2011年12月30日,国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会联合发布《快递服务》系列国家标准,2012年5月1日起正式实施。明确规定彻底延误的快件,快递服务组织应根据有关规定予以赔偿。根据国内快递服务的类型,彻底延误...

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