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关于超时工作的赔偿问题

1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以

因工伤死亡的。对于死亡原因,需要相关部门进行鉴定,确属工人超时工作的话。公司应该赔偿。工亡待遇标准

如果是有证据证明 因为员工超时工作,下班因此导致死亡 那么属于工伤 走工伤保险程序就可以 问

首先得建立起超时工作与健康损害及疾病之间的关系。是直接的工伤还是疲劳所致。 其次得明确疾病治疗的费

先看你和单位签订的劳动合同中,单位实行何种工时制度。如果是标准工作时间的话,一天不超过8小时,每周不

可以申请要求用人单位支付加班费。如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须给加班费的,周六周日上班的

  要有证据确认死因与超强度的工作有关,就可以算工伤。。   第十五条 职工有下列情形之一的,视同

EMS:11185邮政业务热线服务人员介绍,EMS国内快递赔偿标准是,如未保价,则按实际损失赔偿,最

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日

按劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

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