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公司超时加班可以得到多少赔偿.

你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资。

这个要看具体情况的。 如果长时间存在这种情况,并且不按照规定支付加班费,是可以要求补偿的。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同...

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者...

劳动法规定每月加班不应超36小时。超过部分属违法,可以要求补偿。 要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等. 公司的行为违法,可要求支付赔偿。

用人单位超时加班不是劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。 按《劳动法》第四十一条、第九十条规定,用人单位安加班,劳动者可以拒绝。用人单位超时加班的法律责任是由劳动部门给予警告,责令改正,并处罚款。劳动者不能以用人单位超时加班...

能够获得加班费用。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作...

这得看超时加班的具体情况了,另外加班有没有加班费,如果没有的话,你可以直接提请劳动仲裁,如果你有证据证明的话,那就可以获得补偿,一是加班费的补偿,另外还有违法的经济补偿金。祝你好运!补充:加班工资的话应该是按照加班的实际时间计...

依据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...

其实说心里话,我认为是你无法在接受现状了,而并非真的要求责难你的老板,若真想的话,可以查查新“劳动法”,“合同法”,劳动法规定每周每人工作时间不能超过44小时(好像是),节假日加班必须支付1.5~2倍工资(国假3倍),你可以向劳动部门投诉...

按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行以上工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。应注意的是,这种例外必须有其它的明...

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