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公司安排员工超时加班,工资应该怎样支付?

公司安排员工超时加班,加班费应依法支付的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...

我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...

按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行以上工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。应注意的是,这种例外必须有其它的明...

私企这种情况很普遍,老板又不愿意发加班费。本期话题很实用,大家为了规避劳动风险,基本也是这么做的。不过本期话题说的比较全面,值得赞扬! 说到企业安排固定加班,可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休,能够在家放松身心;...

员工被辞退可以向企业要求支付之前的加班和超时工资,只要在离职一年之内申请劳动仲裁。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...

如果用人单位有条件调休应当给职工调休,如果不能调休,应当按超时工作的时间和正常时薪的1.5倍支付员工加班工资。

我帮了很多员工解决他们的权益问题,第一次看到企业的需求。 严格来说,员工的加班工资都是要支付的。没有支付就是违法,要承担责任的。 现在你们的应对措施有以下几个方面: 1、要确保自己发的工资能够包含所有的工资支付部分。基本工资、平日...

对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为,劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证,视听资料等)证明加班事实,向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十条用人单位违反本...

加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...

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