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工作年限怎么算举例

一、计算社会保险待遇的年限,是十级缴纳社会保险费的年限,单位缴纳的与个人缴纳的合并计算; 二、实际工作年限是你各个单位工作的实际年限的合计,目前只供用人单位录用时对工作经历的参考,计算各项待遇没有多大实际意义; 三、计算经济补偿金的年限是你与用人单位建立劳动关系的本单位工作年限.

从签订劳动合同之年算起.如2008年签订劳动合同,到2012年,工作年限是5年.

工作人员的工作年限按周年计算.在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算.工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限.工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限.

劳动者的工作年限以劳动者在本单位的工作年限计算,6个月以上不满1年的,按1年计算.不满6个月的,按半年计算. 劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限,应当作为给付经济补偿金的年限. 因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”. 由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的,是否计算为“在本单位的工作时间”,在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定,其他调动由各省、自治区、直辖市作出规定.

工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间,一律计算为工作年限.工作人员在中华人民共和国成立前,参加民主革命政权机关工作的时间,应当计算为工作时间.工作人员的工作年限按周年计算.在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算.工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限.工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限.

本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日(含试用期)起至最后工作日止所有的时间累积.但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间.如甲自2005年7月1日进入a公司,实习期为3个月,至2010年7月1日,其在a公司的工作年限为5年.如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请,要全日制参加学习,学习完成后,返回原工作岗位,则至2010年7月1日,其在a公司的工作年限为4年.本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准,一般包括实习的时间,但不包括两次不连续工作之间的待业时间,或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间.

参加国家考试时的工作年限是这样计算的:如果你是全日制高校或中专毕业,起始时间从毕业证书上的时间开始计算:1、参加上半年的考试,工作年限计算到当年的六月底;2、参加下半年的考试,工作年限计算到12月底.

工作年限,是中国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语.计算 工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间,一律计算为工作年限.工作人员在中华人民共和国成立前,参加民主革命政权机关工作的时间,应当计算为工作时间. 工作人员的工作年限按周年计算.在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算.工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限. 工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限.

此次只是先改革国标部分:岗位工资+薪级工资.薪级工资由套改年限和任职年限的坐标点得来.套改年限=2006-参加工作时间+1+学龄(毕业时为全日制大专及以上学历的学制年限)任职年限=2006-现任专业技术职务评定的时间+1两者交叉的坐标点就是你的薪级工资.有两种计算方法:直接套改、低一职套改,其中低一职套改的任职年限计算公式为:低一职的任职年限+现任职称任职年限

你符合条件.一般计算工作年限是数年份的,有一年算一年,不管是否第一年和最后一年满12个月,都分别算一年.如果是其他情况,如领取补贴什么的,可能要论满12个月才算1年.

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