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富士康旷工一天扣多少钱

大概200多。按照国务院相关规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。 一、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工...

你好:所有按照劳动法规的企业,对于旷工处理的方式都是一样的! 每月的工作日按21.75天计算的,假设你的底薪是1800,那么一天就是1800/21.75=82.75元 还有一种说法就是在你有足够的G2加班的时候可能会扣除你8个小时个G2加班。也就是等于扣了双倍。

按照国务院相关规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。

旷工一天,需要扣除一天的基本薪资和相应福利,补助等,采纳下谢谢

这个公司,旷工一天, 扣200块钱的,

首先否定一下楼下的说法,我还真没听说矿工一天记大过的!扣除一天薪资是必须的···全勤奖没有是必须的···连续矿工3天算自离,一个月共矿工4天算自离

旷工性质比较坏,领导不喜欢,一天扣的钱肯定比一天工资多。这是规则,为了保证正常的生产啊,基本工资6000,旷工一天至少扣二百以上。

旷工一天~当天工资会扣除~另外年终奖金与绩效奖也会响应减少~

首先你请假了就不会按旷工处理的。请假全勤奖就没有了,然后拿你现在的底薪除以21.75天是多少就扣多少

不合理,只要进去就有合同,别怕,合同清清楚楚写的,不会因为任何事扣员工工资!最多不让你加班!他要是扣你工资了,那么祝贺你!你中奖了, 拿着合同找个律师起诉,陪你钱,应该在几万块钱! 前提是,必须有合同

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