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单位户口离职要解除吗

按人事规定,员工离职档案户籍都要调走的.你不属于公司单位的人了,怎么可能还保留你集体户和档案.你只能跟公司协商,果如牵扯到集体户口,一般公司都会要求在一个期限内转走,因为有集体户籍的公司单位集体户籍比较紧张.至于档

提前30天通知用人单位就可以了,毕竟你已过了试用期;用人单位不给劳动合同是违法行为,但是要有证据证明你们之间有签订劳动合同.

1. 户口问题并不是劳动法强制要求的,如果公司为员工解决了户口问题,那相当于公司给员工的额外福利.在员工离职时要否缴纳补偿金关键要看劳动合同或者其他就业协议里面有没有规定:劳动者必须在公司干满一定年限,否则将补偿公司为员工办理户口迁入所花费的费用.如果有明文规定,那么员工辞职必须依照合同办事.如果没有明文规定,员工可与公司协商处理.2. 事关户口问题,员工在离职时一定要与公司友好协商,不然在离职之后的一段时间找不到户口接收单位,原单位又强制要求员工迁出户口,这种情况下就会造成户口无处可放的局面,跟原公司处理好关系,能避免出现这种尴尬的局面.

不会 你还是集体户口 如果你当时把档案放在人才市场的话 你的户口还是在那里

劳动者的户口在公司的,劳动者辞职的,户口是可以转移到当地的户口所在地的.办理户籍回迁时,必须提供身份证原件.户口回迁流程:第一步:携带户口本(一般集体户口是不打印户口本的,没有的不带)、身份证、毕业证、报到证到现户籍所在地派出所户籍室办理迁移证,一般情况下,学校会统一办理.第二步:携带户口本(没有的不带)、身份证、毕业证、报到证和迁移证到原籍派出所户籍室办理迁移手续,打印户口本,重新办理身份证(大学迁走时没有重新办理身份证的,不需要重新办理).

一般情况下,集体户口在职工离职时需要迁出,单位应协助办理,本人应根据实际情况到当地派出所或民政部门办理.特殊情况下,例如调动等原因,可以延缓户口的迁出办理.单位集体户口 离职时需要迁出吗

首先单位要求户口迁走才能离职是没有依据的,劳动法里规定了只要提前三十天书面通知单位,不管批不批,30天以后都可以辞职,而且单位有义务为劳动者办理相关手续.不过话说回来辞职之后,户口早晚都得转走,至于转到哪,几个方向可供参考:购房地、原籍、新单位.原籍一般比较麻烦,一两个月不见得能跑下来,如果暂未购房、也未落实新单位或者新单位不接收户口,可以挂靠到人才中心.所以建议你,主要还是本着和平协商的态度跟单位沟通,同时递交书面辞职报告并保留好证据(避免单位推诿),在这期间联系人才中心,来接收你辞职后的档案跟户口.三十天后办理离职手续,给办理当然好,不给办理可以去劳动局找劳动仲裁给协商解决,因为单位的做法没有依据,所以不用担心劳动局不支持你.

应按照劳动合同的约定支付赔偿,如果你提出离职,单位若要求你承担违约责任,你肯定要支付.一旦不支付,单位有权扣除工资.即使进入诉讼\仲裁,你也要承担责任.

你好!解除劳动合同同户口迁出是两回事,单位的做法违反劳动合同法.当然集体户口可挂当地人材中心.打字不易,采纳哦!

对一般辞职后,单位就不给你托管户口了额,需要你自己办到当地人才市场托管,尽快处理,很多人就这样放成黑户了.

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