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单位规定超时上班,却不给加班费怎么办?

按规定,劳动者日工作时间不超过八小时,评论每周工作不超过四十四小时。 每周八十小时是特殊情况下的上限。 具体的解决办法你可以自己选择。一定要维护自己的权利。 可以与单位协商,协商不成可以到劳动郑重调解部门申请调解。或是到劳动仲裁委...

关于加班工资的规定如下,《劳动法》第四十四条: (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《...

你好!首先劳动合同不给你这是违法的,工作时间超过五天不算加班也是违法的。你可以找到证明你工作时间的证据和证明双方劳动关系的证据去劳动局告公避开,要求公司支付你们加班费。 只要是加班,劳动者都可以拒绝,你可以不加班依据是劳动法第三...

加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...

超时加班不给加班费的,救济途径: 1、可以向当地劳动监察举报; 2、以拖欠加班费为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。 以上都需要主要保留有关加班的事实证据。 法律依据: 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...

你好,如果申请综合工时制的模式,是需要单位人事去当地劳动局申请的。这是必须的流程。如果没有申请,或者申请了没有批准,都无效。就是标准工时制。周末加班2倍公司,法定节假日加班3倍工资。不然就是违法行为。

按照国家有关规定,机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的,不发放加班费和值班费,由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费(只限午、晚餐)。 目前,误餐费标准依据宝金财(2008)29号文件规定为是每餐2.5元。根据《劳...

1、工作时间严重超时,按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ...

最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:加班,没有加班费 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:电话举报,劳动监察大队投诉。 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉

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