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超时工资怎么算?

《工资支付暂行规定》第十三条明确规定: 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

按照法律规定,用人单位安排加班的,应当支付加班费。 法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应

加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定:用人单

法定节假日如果休假,就是没工资的。如果加班,每天按300%支付加班费 每月平均工作日21.75天,

在国内,基本上没有超时工资的计算。如果劳动法规定要按加班工资来计算,但是很少有企业按照劳动法进行计算

  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和

第一步计算日工资:基本工资2800/21.75=128.73元; 第二步计算每小时工资:128.7

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者

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