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按照争议发生的法律依据的不同,劳动争议可以分为什么

按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为集体争议和个人争议。 人力资源社会保障部 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理

你好,人数多少是不影响分类的,法律上有一种叫做集团诉讼,那也是跟个人诉讼程序一样的,没有区别。 请采纳,谢谢

按照劳动争议标的划分,劳动争议可以划分为权利争议和利益争议。

按照劳动争议当事人人数多少的不同可分为个人劳动争议和集体劳动争议. 劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种: 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争...

现实困惑 张某是一家企业的员工,因为他平时的行为作风与总经理的观念不太吻合,所以,总经理一直对他有意见。有一次,张某在工作上犯了一点小错误,总经理便将其开除。张某问自己被开除的原因,总经理不屑地说就是看他不顺眼,想开除他。张某很...

中华人民共和国主席令 第八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年12月29日 中...

1、性质不同 从总体上说,劳动争议属于广义的民事纠纷,但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议,有很大的区别。 2、背景不同 劳动争议的发生以产业社会的形成为背景,没有产业社会便没有劳动争议,而一般民事案件自从法律初创...

劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中: 1、《劳动争议调解仲裁法》:第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承...

劳动争议主要分三类:个别争议、集体争议、团体争议 个别争议:是指职工一方在两人以下,有共同争议理由的; 集体争议:是指职工一方在三人以上,有共同争议理由的; 团 体争议:是指工会与用人单位因签订或履行集体合同而产生的争议。 所以其在...

劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径?第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法...

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