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按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为

按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为集体争议和个人争议。 人力资源社会保障部 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理

按照劳动争议当事人人数多少的不同可分为个人劳动争议和集体劳动争议. 劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种: 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争...

你好,人数多少是不影响分类的,法律上有一种叫做集团诉讼,那也是跟个人诉讼程序一样的,没有区别。 请采纳,谢谢

劳动争议主要分三类:个别争议、集体争议、团体争议 个别争议:是指职工一方在两人以下,有共同争议理由的; 集体争议:是指职工一方在三人以上,有共同争议理由的; 团 体争议:是指工会与用人单位因签订或履行集体合同而产生的争议。 所以其在...

还是分开写,分开申请的好! 劳动争议完全可以自己处理,无需请律师,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 2、...

只要劳动者和单位因为劳动相关事项出现争议就可以申请仲裁,没有人数限制。至少要有员工和单位双方。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

《劳动仲裁办案规则》第四条 劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

你好,我来系统性的回答一下你的问题。 首先,对于企业劳动争议调解委员会的设立和职能,主要法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条,以及人资资源社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》。 企业劳动争议调解委员会的主要职责...

1.A 2.ABC

10人以上的,属于集体案件,可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

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