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按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为

按照劳动争议当事人人数多少的不同可分为个人劳动争议和集体劳动争议. 劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种: 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争...

按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为集体争议和个人争议。 人力资源社会保障部 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理

还是分开写,分开申请的好! 劳动争议完全可以自己处理,无需请律师,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 2、...

自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第八十四条:因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议,当事人协...

根据你的描述: 1、是劳动仲裁委员会,当事人是员工和单位。属于民事领域。 2、不服仲裁结果,可以直接向法院起诉,属于民事纠纷的起诉。 3、根据1的解答,起诉到法院,是民事起诉,归民庭管。 解释一下劳动局的劳动仲裁委性质,对你的理解可能...

分为协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序。 (一)协商程序 根据《劳动法》及有关法规规定,国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后,主动就争议事项进行协商,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商...

用人单位被注销后可将用人单位或者其出资人确定为劳动争议案件的当事人。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,...

解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 劳动法 第七十八条【劳动争议处理原则】解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条【劳动争议...

发生劳动争议,当事人可以到以下调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组...

一、适用范围不同 【中断】当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)向对方当事人主张权利; (二)向有关部门请求权利救济; (三)对方当事人同意履行义务。 【中止】因不可抗力或者有其他正当...

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