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按现劳动法规定,合同期到辞职和合同期未到辞职有...

按实际情况,按现劳动法规定,合同到期辞职和合同未到期辞职是有区别的。 合同到期辞职,属于到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定...

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

合同上已经约定时间了,因此合同到期不需要提前30天提出辞职。 压工资本身就违反了劳动法,一定要返还。否则可以投诉到劳动部门 如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳...

解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。 1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 2、劳动者解除...

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,那么,劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失...

可以要求赔偿,且不用提前一个月辞职,随时走人。合同到期后,你一直留在用人单位工作,属于自动续约,公司必须在合同到期终止后一个月内和你续签劳动合同,否则你有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规...

合同期内辞职,有三种方式: 1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。 3、提前三十日通知用人单位,试用期提前...

公司可以拒绝,但不得要求职工支付违约金。 员工向公司提出要求辞职,是按照《劳动合同法》第三十六条规定,与公司协商一致解除合同,公司可以同意,也可以拒绝,不得以支付违约金未提交同意。 员工按《劳动合同法》第三十七条规定,书面通知公...

1、单位的做法并不违反劳动合同法规定,至于交接工作的具体流程要看单位怎么规定了,可以与单位协商解决。 2、按照合同约定,要求员工脱密后才可以离职的,应当在这段时间安排员工到不涉密的岗位工作,要求员工继续履行原工作是不合法的。 3、你...

协议约定违反法律强制性规定的,该条款是认定无效的。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 该条是强制性条款,规定了劳动者在试用...

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