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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...

《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一...

1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...

一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同。 二、用人单位有第三十八第规定情形的,劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法及其他相关法律规定,用人单位应当及时足额向劳动者支付工...

是以通知日期为准的,但劳动者往往缺乏举证能力 如果怕今后麻烦,到邮局寄送EMS,在“文件内容”栏目中填写“某人XX年XX月XX日提交离职申请,”收信人为人事部,并且取得送达或拒收回执。 取得回执后30天你可以直接走人,不用交接,如果扣你钱,直接...

一、劳动合同法关于离职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...

1、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 【解释】本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除,是指劳动合同在订立之后,尚未履行完毕或未全部履行之前,由于合同双方或者单方的法律行为导致提前消灭...

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。 在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于...

劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同,是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下合同解除权,无需用人单位同意,但需要注意几个关键词:书面通知、通知送达、证据。我的这篇文章你可以一读。http://wenku....

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违...

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